三亚社会保险缴费机构，三亚正规五险一金代缴，三亚社保外包
伴随着很多大中型企业不断在拓展自己的业务区域，在三亚成立办事处或者分公司，产生了一系列的人事管理问题，基础的事务性工作比如员工社保和公积金缴纳，由于在三亚没有注册，或者注册了也没有专门的人事去管理员工的社保公积金的缴纳，这就导致了员工在三亚无法正常的享受社保的待遇，也给单位招䀻当地员工带来了不便，于是越来越多的企业把员工的社保交由三亚的人力资源机构来打理，完美解决了企业在拓展区域市场中产生的社保事务管理问题。那么社保代理究竟有哪些优势呢？
1、减少事务性工作，提供企业核心竞争力
根据二八法则，一个企业的核心竞争力是做好那20%重要的事情，比如企业战略、人才的梯队建设等，那不重要的80%的事情，完全可以交由专门的机构来处理，让专业的人来做专业的事情，效率更高；
2、节约企业成本
有些人可能会纳闷，我把员工的社保公积金委托给你们，还要收服务费用，怎么就能降低成本了，其实并不是这样。由于很多分公司办事处在当地只是一个业务部门在，并没有专门的人事专员，如果想要招一个人事专员，那么企业的成本就会大幅度增加，远远不是这点代理费用可以比拟；
3、规避、转移用工风险
有的企业希望在当地用工，但是并不想与劳动者建立长期的劳动关系，倾向于把员工的劳动关系转移到人事代理机构，通过劳务派遣、岗位流程外包等形式来解决企业的灵活用工需求，转移用工风险。
4、提高员工满意度，吸引当地人才
总部在外地，当地是办事处或分公司，没有开设社保公积金账户，或者开设了账户但是没有人打理，不能给员工缴纳社保，员工在当地工作一旦生病或者发生工伤等，无法在当地享受国家社保带来的待遇，造成员工满意度降低，进而对企业的人才招䀻和人才的保留产生影响。
人事外包服务流程：
1、客户：提供职工增减花名册→收集员工的参保资料及劳动用工备案资料→复核费用款明细及社保公积金增减员情况→其他需通过贵司确认的事务；
2、专属客服：根据贵司报的增减员花名册制作付款通知书→整理资料、前往劳动部门办理用工手续→将社保公积金增减员情况反馈给贵司→提供正规飘据给贵司→处理与社保公积金相关其他事务。
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